育成就労制度は、従来の技能実習制度に代わる新制度で、2027年施行予定です（最新の政省令は要確認）。目的は「人材確保と育成」に明確化され、転籍（転職）が条件付きで認められる点が従来と大きく異なります。受入分野は特定技能と整合させ、3年間の育成期間後は特定技能1号への移行を想定した設計です。