フィリピン人材の強みは、（1）高い英語力（公用語）／（2）ホスピタリティ文化／（3）若年層の多さ／（4）家族のために働く勤勉さ／（5）カトリック文化に根ざした協調性 です。介護・宿泊・外食・製造などサービス業全般で高い適性を発揮し、日本の受入企業からも高い試価を得ています。

特定技能候補者は、日本語能力試験N4相当以上が基本要件です（介護分野はN3相当または介護日本語評価試験合格）。実際の候補者は、現地の日本語学校で6ヶ月〜1年程度の学習経験があり、N4〜N3レベルが中心です。来日後も継続した日本語学習機会を提供します。

標準的には、一次面接（書類・適性確認）、二次面接（実技・最終確認）の2回が一般的です。受入企業のご要望に応じて回数増や追加の実技評価も調整可能です。採用決定までの期間は面接開始から2〜4週間程度です。

はい、オンライン面接に完全対応しています。Zoom・Google Meet・Teams等の主要ツールに対応し、弊社スタッフが通訳・進行をサポートします。現地訪問が難しい場合でも、複数回のオンライン面接で適性を十分に確認可能です。もちろん、現地面接ツアーのアレンジも可能です。

はい、面接進行・通訳・候補者情報整理まで弊社スタッフが伴走します。面接官への事前ブリーフィング、質問リストの準備、面接後の評価整理まで一貫支援します。言語や文化の違いによる誤解を防ぎ、本質的なマッチングに集中いただけます。