直近では、（1）特定技能の分野拡大（2024年 4分野追加）／（2）育成就労制度の創設と技能実習の見直し／（3）第2種免許の多言語化／（4）特定技能2号の対象分野拡大 などが進行しています。受入企業はこれらの動向を踏まえた中長期の人材戦略が重要です。